Есть такая профессия — проекты рисовать…

В Задевай строителя обычно принято чествовать целых сопричастных к «созидательному» работе: каменщиков, монтажников, маляров, штукатуров… В бранную очередь вспоминают о проектировщиках. Нечесно. Они — 1-ые в технологической цепочке возведения объектов — особая каста, где интеллект соседствует с врожденной интеллигентностью.

Тут заслуживает вспомнить годы русской власти, иной раз всеобщим водилось русское нерасположение к интеллигенции: «шляпа» и «очкарик» имелись самыми безопасными обращениями к ее представителям. Обычно отмечались только лишь звучные победы мастеров строителей. В почете был работа «стахановцев» и вторых представителей «гегемона». Заработная плата рабочих важно превосходила оклады инженеров. Непрестижность профессии проектировщика, густая оплата произведения, а в перестроечные годы переход лучших профессионалов в вторые сферы приватного бизнеса — вот предпосылки того, что большая часть проектных институтов до этого времени испытывают острый недостаток грамотных профессионалов среднего и высшего звена, от водящего инженера до ключевого инженера проекта. Зачем кадровый вопросец так актуален в среде проектировщиков, разглядим на образце порознь арестованного института, нынче закрытого акционерного сообщества «Тяжпромэлектромет», интеллигентного на основе Екатеринбургского отделения ВНИПИ «Тяжпромэлектропроект».

Проектант — это не тот, кто живописует чертежи, а тот, чьи проекты рабочие…

По статистике практически 95% целых выпускников технических вузов приобретают квалификацию «инженер»: инженер-технолог, инженер-механик, инженер-ремонтник, инженер-конструктор либо инженер-проектировщик. Разница меж этими квалификациями заключается в следующем: проектировщик и конструктор первоначально разрабатывают что-то, а технолог, механик и ремонтник занимаются вопросцами эксплуатации. Не будет преувеличением произнести, что планирование на сегодня — один-одинехонек из самых трудных обликов бизнеса. Иной раз-то на воплощение проекта давался определенный срок, и до его окончания к постройке не приступали. В ближайшее время фактически повсеместно строй службы ведутся параллельно с разработкой документации. Сходственная ситуация принуждает проектировщиков действовать в чрезвычайно напряженном темпе, в неизменном ощущении цейтнота. Тут все решает интеллектуальный потенциал, возможности профессионалов обмыслить, узреть, перенести на бумагу и просчитать собственные идеи в согласовании с пожеланиями заказчиков. Только лишь опытнейший инженер способен хорошо обосновать технико-экономические характеристики, тщательно создать чертеж и рабочую документацию. Но как разов этакие специалисты, точнее их недостаток, — боль в голове почти всех проектных организаций, в том числе и ЗАО «Тяжпромэлектромет».

Обычно институт «обслуживал» черную металлургию: занимался электротехническими разделами проектов реконструкции и стройки доменных печей, прокатных станов, конвертерных и электросталеплавильных цехов Уральского региона. Специалисты «Тяжпромэлектромета» за ругательные годы разработали в Уральском регионе электротехнические разделы проектов 2-ух доменных печей и отделения постоянной разливки встали в составе 4-х машин постоянного литья заготовки (МНЛЗ) и 3-х агрегатов «печь-ковш», комплекса 5-й коксовой батареи, прокатных цехов и объектов энергетики на «Нижнетагильском металлургическом комбинате», 2-ух электросталеплавильных комплексов в Ревде, каждый мощностью 1 млн. тонн, выстроил «под ключ» подстанцию «Электросталь» 220/35 кВ на «Серовском металлургическом заводе», ряд больших объектов на «Северском трубном заводе», УАЗе, БАЗе, НСММЗ, 2-ух электросталеплавильных комплексов в Ревде, каждый мощностью 1 млн. тонн, мощностей на «Серовском металлургическом» и «Северском трубном» заводах, объекты на УАЗе, БАЗе, НТМК, «Нижнесергинском металлургическом заводе». По проектам компании идут реконструкции налаженности электроснабжения и автоматизации фактически целых металлургических компаний региона. Деятельно развиваются этакие многообещающие направления деятельности как разработка и создание низковольтных комплектных установок, внедрение энергосберегающих технологий средствами регулируемого эл-привода. Компания деятельно исполняет генподрядную деятельность, исполняя комплексные проекты «под ключ». И конкретно на данный момент в «Тяжпроме» чертовски не хватает профессионалов. За годы перестройки потеряно среднее звено, тот или другой постоянно водилось костяком коллектива. В отделах вчерашние выпускники ВУЗов функционируют вблизи с кадровыми тяжпромовцами.

- Перед нами заслуживает задача — воспитать новое поколение экспертов, — ведает генеральный директор «Тяжпромэлектромета» И. А. Авербах, — но для этого необходимо пора. Юный спец не может без помощи других действовать немедля затем института. По последней мере, в проектном тяжбе, чтоб начать встречать какие-то заключения, ему нужно около 5 лет. Беря во внимание специфику профессии, где нужно вникать в большое число чертежей, где иногда поджимают сроки выполнения, грызть необходимость согласования с иными организациями — это минимум для овладения профессией. Только лишь тогда, можнож водиться уверенным, что этому специалисту нет необходимости «разжевывать» все по компонентам, а можнож неустрашимо доверить, к примеру, планирование отдельных частей проекта.

Пора «технического нигилизма» кончается?

На фоне бурного технического переоснащения отечественной индустрии явился точный стимул для развития базара проектных услуг. По мнению профессионалов в этом секторе, условно целых соучастников базара можнож поделить на две группы. Самыми основными субъектами базара проектных услуг выступают оставшиеся в наследие от социализма проектные университеты, количество из тот или иной заслужили статус личных. Пережив приватизацию, они продолжают действовать по старой схеме оконченного цикла предоставляемых ними услуг: от замысла до воплощения. Главными заказчиками проектных институтов в главном приходят большущие промышленные холдинги.

2-ая категория соучастников рынка — проектировщики, отколовшиеся от проектных институтов и образовавшие собственные компании. По сущности, эти игроки приходят теми же проектными институтами, только лишь в миниатюре. Круг их возможностей ограничен, но, активность на базаре очень высока.

И те, и вторые остро нуждаются в обученных кадрах. Тот же «Тяжпром» службой загружен «под завязку». В то же время ведется планирование по нескольким большим объектам металлургии и сетевой электроэнергетики. Из-за нехватки обученных профессионалов двойная перегрузка падает на плечи водящихся.

Потому сегодняшний день в центрах занятости специальность — проектировщик, занимает 1-ые строки самых нужных профессий на Урале. И по прогнозам — «зеленоватый свет» профессии гарантирован на наиблежайшие 10-15 лет. Сообща с темпами стройки и реконструкции промышленных сооружений растет и авторитет проектировщика, и его заработная плата.

Конфликт поколений: плюсы и минусы

Непременно, в среде проектировщиков постоянно грызть люди, агрессивно придерживающиеся старенькых и новейших способов службы. Без всякого сомнения, на этот конфликт не в маленькой ступени влияет возраст. Познания соперничают с технологиями. В «Тяжпроме», быть может в множество истинной интеллигентности, противоречия успешным образом сглаживаются, большая часть осознает: ежели кадровики сообща со близким богатым опытом покинут, юные еще длинно не будут знать, что мастерить со своей совершенной технологией. И образование тут ни при чем: практика грызть практика. Конкретно на данный момент богатейший проф опыт так нужен для внедрения новейших налаженности! Потому управление компании держится мудрой политики: скопленный годами интеллектуальный потенциал «старой гвардии» обязан быть оценен соответствующим образом. Но наибольшая заслуга представителям старшего поколения — это чистосердечная признательность тех, кто обучается у их профессионализму.

Управляющий сектором отдела электрометаллургического оборудования заводов Эдуард Михайлович Хейфец проработал на предприятии 45 лет, первоначально проектантом, позже ключевым конструктором. Он отлично помнит поры кульмана, ватмана, особым образом заточенных карандашей, неумышленных ошибок, нескончаемых их исправлений, кропотливых проверок проекта одного конструктора вторым с использованием косинусов, тангенсов, калькулятора и т.д. Он — единый человек в «Тяжпроме», кто продолжает действовать на кульмане, но так, что заткнет за полоса хоть какого приверженца САПР. Так посещает только лишь с прирожденными конструкторами, тот или другой одного взора на чертеж достаточно, чтоб найти макулатура это либо нет. В самом тяжбе, проектировщик только «привязывает» к живущим схемам промплощадки то, что выдумает конструктор. При этом бездарная привязка может убить самую гениальную конструкторскую разработку, и наоборот — толковая служба проектировщика способна выявить все явные и неявные плюсы и минусы, пропущенные в чертеж. Потому так принципиальна служба в альянсе. Эдуард Михайлович — общепризнанный авторитет, потому быстро обретает корпоративный язык с юными спецами.

- Сегодняшний день на предприятии разрабатываются Программы по адаптации юных профессионалов в коллективе, а так же схемы обеспечения им карьерного роста — ведает управляющий отдела управления персоналом ЗАО «Тяжпромэлектромет» С. А. Анисимова. — При всем этом мы стараемся соблюдать «золотую середину» в вопросце должностной преемственности, беря во внимание награды и плюсы заслуженных проектировщиков, их интересы.

Портрет на фоне…

На данный момент в бывших проектных институтах максимум чего же изменяется: способы службы, отношение к заказчикам, даже представления о портрете среднего проектировщика, как о кислом, упертом «очкарике», погрязшем в близких чертежах… Пора и ранее живописало вторые портреты, иной раз молодежь издавала шутливые газеты, участвовала в отраслевых спартакиадах, а на данный момент и совсем на смену мастерам прибывают неустрашимые, незашоренные, способные неординарно думать юные люди. С определенными планами на водящуюся карьеру. Кто собирается встать настоящим специалистом, задерживается навечно. Почти все разумеют, что перспективы у их, как у неповторимых профессионалов, прозрачны. Потому функционируют и веселятся на полную катушку: выезжают на корпоративные вечеринки, open-air, проводят общие отпуски где-нибудь в Крыму, на Казантипе — с следующим фотоотчетом, утрясают турниры по русскому бильярду, где обыкновенный проектировщик может просто обыграть усердного начальника. В «Тяжпроме» — одна из лучших футбольных команд посреди команд проектных компаний городка. Она стабильно указывает хоть и любительский, но какой (!) футбол. Сходственная картина наблюдается и в вторых проектных организациях. А это значит, что «завтрашний день» профессии полностью предсказуем.

Мне импонирует та активность и заинтересованность в процессах компании, тот или другой проявляют юные сотрудники — заключает управляющий «Тяжпрома» И. А. Авербах, — я убежден, что мы сделали и, потом передадим в надежные руки приличное предприятие, в тот или иной людям любопытно действовать и с тот или другой они связывают близкую жизнь, желают развивать и мастерить его современным.

Марина ОВОДКОВА.